근로 계약서 작성은 급여와 업무시간 등과 같은 근로에 필수적인 사항들을
근로를 시작하기 전에 작성하는 필수적인 단계입니다.
사업주뿐만 아니라 근로자와 사업주 모두의 법적인 보호를 위해서 근로 시작 전에
꼭 근로계약서를 작성해야 할 것입니다.
사업주가 근로를 서면으로만 체결하고 근로 계약서를 작성하지 않는다면
500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있으며 정규직 고용이 아닌 경우에는
500만원 이하의 과태료를 물을 수도 있으니 반드시 작성해야합니다.
목차
고용노동부에서 제공하는 표준 근로계약서 양식 다운로드 받기
법적인 보호를 위해서 작성해야하는 서류인 만큼 꼼꼼히 빠진 내용들 없이 작성해야 함은 필수일 것입니다.
그렇기에 어떠한 내용이 들어가야할지 어떤 양식이 더 적합할지 고민이 되실 수밖에 없습니다.
법이란 것이 일반인들에게는 너무나도 광범위하고 이해하기 힘들기 때문에
매번 계약을 앞두고는 작아질 수밖에 없는 것 같습니다.
그러한 어렵고 이해하기 힘든 법들 특히나 근로와 관련된 법으로부터 노동자와 사용자를 최대한 보호 하고자
고용노동부에서는 표준근로계약서를 공유하고있습니다.
단순 양식 뿐만 아니라 작성 예시까지 친절하게 설명되어있어 어렵지 않게
근로 계약서를 작성할 수 있게끔 도움을 받을 수 있습니다.
그렇다면 지금부터 계약직 근로계약서, 프리랜서 근로계약서, 일용직근로계약서, 미성년자근로계약서 등
다채로운 계약서 들을 다운받으시어 계약에 도움이 되시길 바라겠습니다.
표준근로계약서(기간의 정함이 있는 경우)
첫번째 표준 근로계약서 양식은 기간의 정함이있는 계약직 근로 계약서 입니다.
양식의 이름 그대로 기간이 정해져있는 경우에 쓰는 양식이라 할 수 있겠습니다.
기본적인 업무의 내용과 장소에서부터 근로계약 기간 등을 필수로 적으시고
급여와 관련된 부분도 작성하시면됩니다.
표준근로계약서(기간의 정함이 없는 경우)
두 번째 표준근로계약서 양식은 기간의 정함이없는 경우입니다.
위의 기간의 정함이 있는 경우와는 달리 근로 계약기간대신 근로개시일을
작성하는 것이 차이라고 할 수 있겠습니다.
업무 개시일로부터 1년 뒤에는 연차가 발생하오니 그와 관련된 부분도
빠지지말고 확인하시기 바라겠습니다.
표준근로계약서(연소 근로자, 18세 미만인 자)
네 번째 양식은 연소근로자 즉 미성년자의 표준 근로 계약서입니다.
위의 양식들과는 달리 연소근로자의 경우는 필수적으로 친권자(후견인)의
동의서가 필요합니다.
이와 더불어 가족관계를 증명할 수 있는 동의서 역시도 필요하겠습니다.
표준근로계약서(단시간 근로자)
세 번째 표준근로계약서 양식은 단시간 근로자를 위한 근로계약서입니다.
위의 두 계약서와는 달리 근로일 과 근로일 별 근로시간이 나타나있는 것이
특징이라고 할 수 있겠습니다.
이 경우에는 필수적으로 근로일 및 근로일별 근로시간을 작성하셔야합니다.
다양한 사례가 존재하니 예시를 보면서 작성하시길 바라겠습니다.
지금까지 다양한 종류의 근로계약서 양식들에 대해서 설명드렸습니다.
계약서 양식 작성시에는 꼭 최저임금은 물론 업무의 시간 등
세부적인 내용들을 꼭 챙기시어 불합리한 근로를 하지 않도록
근로계약서 작성시에 꼼꼼히 확인하시길 바라겠습니다.
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